劳务外包是什么意思

大家都知道，有些企业是自己生产，而有些是将产品外包，劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；那企业通常在什么情形下会采用劳务外包?劳务外包有哪些优势和劣势呢?快来跟随华律小编的步伐一起阅读下文进行了解，希望对您了解这方面的信息有所帮助，祝您阅读愉快!

一、劳务外包是什么意思

1、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;

2、劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。

3、劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。

4、《劳动合同法修正案》将于2013年7月1日起施行，《劳动合同法修正案》不仅要求劳务派遣要同工同酬，还对“临时性、辅助性、替代性”做了明确解释，规定严格控制劳务派遣用工数量，增加了对相应违法行为的处罚。企业为解决问题必然会"上有政策下有对策"。

二、劳务外包的应用

一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。

1、人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容；

2、工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包；

3、国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包；

4、公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作