为什么国企劳务喜欢外包?
1、为什么国企劳务外包
两大问题国企自己无法解决,只能通过外包解决。
01、人员编制,所有的国企都有人员编制问题,但是处于发展阶段的国企,往往是100人的编制,却接了需要200人才能做的业务,那么剩下的100人就需要用外包解决,总不能违法或者违规用人。违法是指不签订劳动合同用人,违规是指公司有100人编制,却跟101人签订了劳动合同。
02、工资总额,国企每年对工资总额都是有预算的,比如100人一年的工资预算1000万,哪怕到了年中,上级单位批准了10个新人的编制,110人的全年工资预算依然是1000万,那么所有人降薪的话,就有可能违法,如果正常发,最后总工资额发了1050万,那么公司就违规了。而且在实际操作侧面,新入职的10个人的那半年50万的薪资,即便公司账上有钱,也是发不下去的
如果采用外包服务的话,这两个问题迎刃而解,外包员工不占公司人员编制,而且发放的工资也不占工资总额。
2、为什么国企要外包?
毎一个企业的产品配:件都不能全包,都有部分外包,这是一个正常现象!
工资待遇,私企快速赶了上来,己不是什么密秘!
3、国有企业外包公司的编制好不好
一般情况下的外包编制都是那种替代性强的工作,相对正式员工工资低、福利少,貌似感受也不一样。但是,如果是刚踏入工作生涯的朋友,那会是一个比较好的机会了。
一来有可靠的保障体制(社保、商业医疗保险、餐补、交通补助等等),
二来人际关系比较和谐,不会有太多的阴暗面,
三来可以给你提供一个进入大公司的跳板,自己学习的同时还会因为你的业务能力、沟通技巧以及置业需求给你提供更加优渥的橄榄枝,何乐而不为呢,试一下吧。
4、现在很多国企招聘都是劳务派遣,与正式工有区别吗?
其实不仅是国企喜欢招聘劳务派遣员工,其他很多私企也一样。与正式员工,或者说合同员工比起来,劳务派遣要承担的责任小,工资低,不用任何福利待遇,可随时替换,也不需要管理。而且需求度更灵活,今天想要哪个岗位的工种,明天就可以有劳务公司直接派遣给你相应的工作人员,非常方便。
首先给大家介绍一下什么是劳务派遣。劳务派遣用最通俗的话来说就像我们租车一样,车子是租车公司自己买的,但是可以租给别人开,费用直接给租车公司,车子坏了赔点钱,平时的维护不用你管。想要什么车,就能租到什么车,你还可以不用像开自己的车一样那么爱护它。
同理,劳务派遣也是这个意思,劳务公司负责招聘各种人才并与他们签订用工合同,再将他们派遣到各个与劳务公司签订了劳务派遣合同的公司去工作。所有原公司的一切福利待遇都和劳务派遣的员工无关,因为他们的工资和福利都是劳务公司发的。也不能在原公司升职加薪,或者跟谁竞争,因为你在原公司处等于就是个没有合同的临时工,根本没人理你。
再来说一下企业,特别是国企的正式员工都是怎样的。一般要进入国企,必须经过严格的筛选和考试,一层一层刷下来,能留在国企的,要不是关系特别硬的,要不就是有点真能力的了。而成为国企的正式员工之后,享有最少五险一金的待遇,有的国企还是七险二金。
除此之外,年终奖,各种节假日福利,晋升,培训,旅游,工会福利等等,都是只有正式员工才可以享受的。说得再难听一些,好比工伤,怀孕,年假什么的,你也可以有,但不是跟原公司提要求。而是跟劳务公司提,劳务公司会不会答应,有没有钱给你,这就不清楚了。
而最鲜明的对比是,比如周末加班,正式员工可能就是三倍工资,而你或许是二倍,甚至是1.5倍。别人有餐费补贴,加班伙食等等,你也没有,自己吃自己吧,别指望原公司会考虑到你。最凄惨的是,你在这个国企工伤了四五年,和每一个正式员工都相处得很好,但是在私底下他们仍然当你是外人,是临时工,总会觉得你们低他们一等。
这就是正式员工和劳务派遣的区别。而国企等企业为什么招聘都喜欢找劳务派遣呢?上面也简单地回答过了。都做相同的工作内容,正式员工的所有用工成本是两万,劳务派遣的用工成本是五千,而且是给钱就干活,出效益非常快的。也完全不用自己去承担管理风险,觉得满意就一直用着,觉得不满意,随时可以换。别说是国企,只要是个企业,都喜欢用这样的劳务派遣人员吧?
当然,其实国家是有规定,每一个企业的劳务派遣人数,不得超过总人数的百分之十,这也是为了给更多人公平竞争的机会。但是在现实生活中,因为管理的不严格,其实很多公司实际上的劳务派遣比率远远高于百分之十。利润高,成本低,惩罚又落不到实处,这是吸引无数公司顶风作案的根本,只要能省钱,这种边缘性质的事情,大着胆子做一做也没什么问题的。
企业想要省钱的意愿我们可以理解,但是也请体谅一下务工人员的难处,就因为学历低一些,没有关系,就要面对同工不同酬的不公平待遇,换成谁都高兴不起来吧。也希望国家可以在这一方面的管控上多花一些心思,能尽可能地为每一个有能力的人都提供公平公正的机会。
5、为什么国企劳务喜欢外包
两大问题国企自己无法解决,只能通过外包解决。
1、人员编制,所有的国企都有人员编制问题,但是处于发展阶段的国企,往往是100人的编制,却接了需要200人才能做的业务,那么剩下的100人就需要用外包解决,总不能违法或者违规用人。违法是指不签订劳动合同用人,违规是指公司有100人编制,却跟101人签订了劳动合同。
2、工资总额,国企每年对工资总额都是有预算的,比如100人一年的工资预算1000万,哪怕到了年中,上级单位批准了10个新人的编制,110人的全年工资预算依然是1000万,那么所有人降薪的话,就有可能违法,如果正常发,最后总工资额发了1050万,那么公司就违规了。而且在实际操作侧面,新入职的10个人的那半年50万的薪资,即便公司账上有钱,也是发不下去的。
如果采用外包服务的话,这两个问题迎刃而解,外包员工不占公司人员编制,而且发放的工资也不占工资总额。