普通招聘与代理招聘有什么不同

　　下半年企业用工紧张，招不到人，满足不了生产反指标怎么办，最近有些中小型企业的人事来【北京晋商国际人力资源有限公司】官网留言，说普通招聘与代理招聘有什么不同，为什么普通招聘，不能快速有效率招聘到人才呢?广东招才通小编是这样回答的：北京晋商国际人力资源有限公司，劳务派遣、劳务外包、代理招聘。服务热线—010-1236542

　　首先我们了解普通招聘与代理招聘有什么不同：

　　普通招聘是指企业人事在网上发布招聘信息、去人才市场或者在流动人口比较密集的地方摆招聘点招聘公司员工。

　　代理招聘，指用人单位(企业)委托代理招聘公司(北京晋商国际劳务)寻找批量的目标人才，劳动者直接与用人单位签订劳动合同，劳动者工作之后与代理招聘公司没人实质性的利益关系。代理招聘就是为企业提供招聘流程中的全面解决方案，即整合所有招聘渠道，既可以为客户提供企业所需要的简历，也可为客户提供一揽子招聘服务。尤其当企业有大批量招聘需求，职位分布广泛，项目时间紧而企业内部招聘人员短缺时，代理招聘是最佳的解决方案。

　　一、代理招聘的优势

　　1、根据企业提供的资料，进行科学、专业的分析，定位人才业务素质、个性特征、行为风格、专业技能、工作履历、以及形象气质等方面的要求，为企业选送对口的专业人才。

　　2、简化流程:企业只需提出需求，确认人才结果，可以节省中间的筛选、面试环节，减少人员的投入，避免重复操作，节省大量工作时间。

　　3、降低风险:选择委托招聘，有效避免人才因不适合企业发展而被辞退，专业人事服务吸取国内外丰富经验，帮助企业实现人事工作的标准化和流程化，提高工作效率。

　　4、人才再生:避免新员工不能适应工作需要、企业要重新招聘人才，我们将为企业提供后备人才，供企业再次选择。

　　二、代理招聘解决什么问题?

　　1、企业耗费了很多成本发布招聘广告，效果不佳。

　　2、企业收到如“山”的简历，质量不高。

　　3、企业花费巨大的人力成本做了大量筛选和面试初中级职位的工作，收效却未必满意。

　　4、短时间内的批量招聘，无法最优的整合各种招聘渠道，无法使招聘的成本最小化。

　　三、代理招聘的服务内容是什么?

　　1、为企业提供符合企业岗位需求的简历;

　　2、为企业提供和实施一次性的整体招聘方案;

　　3、为企业建立和维护动态人力资源库。

　　四、代理招聘服务流程。

　　1、免费咨询：用人单位可以电话联系我们的代理招聘专员咨询任何业务上的问题

　　2、填登记表：用人单位需填写"代理招聘登记表"，并提供单位背景资料及单位营业执照复印件并予以签署确认。

　　3、岗位分析：我们的工作人员收到资料后，根据对用人单位的了解，分析该职务人选应具备的能力与素质。分析职位的人才分布情况及招聘的难易程度，并确定是否接受委托。

　　4、签订协议：双方达成协议，签订代理招聘服务协议。

　　5、推荐人才：推荐专业人才供企业选择。

　　6、收取费用：完成招聘后，向企业收取服务费用。